凌晨四点的医院安卓版 v303 安卓版

凌晨四点的医院是一款题材为医院经营的游戏，玩家扮演院长的角色，需要管理医院的各项事务，包括招聘医生和护士、分配科室、处理突发事件等。游戏中，名校招聘是一种招聘方式，适合早期使用。医院等级越高，名校招聘的费用也越高。使用名校招聘的目的是为了招聘具有硕士学位且临床职称为住院医师的医生。在二级丙等前，最好每个科室都有两名住院医师。这些医生是游戏中的重点培养对象。一旦这些医生即将参加临床职称考试，玩家需要对他们进行各种培养，直至他们升级为主任医师。

凌晨四点的医院游戏简介

1、不招聘博士和博士后是因为他们的最低临床职称较高，会增加医院的成本。

2、博士的最低临床职称为主治医师，而博士后的最低临床职称为副主任医师。

3、在凌晨四点的医院中主任医师的初始临床职称越低，薪水就越低，这可以节约医院的成本。

4、游戏中存在各种随机事件，玩家需要合理处理这些事件，不同的处理方式将会带来不同的结果。

游戏亮点

1、凌晨四点的医院作为一款医院经营游戏，玩家需要扮演院长的角色，管理医院并壮大它。

2、玩家需要召集医生、护士等员工，分配科室，处理病人逃费、医闹等各种突发事件。

3、三级丙等后，主任医师变得非常有价值，在前期需要多为其做准备。

4、此外猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的5倍，所以在追求高利润的情况下，尽量避免使用猎头招聘。

凌晨四点的医院游戏怎么玩

1、只有在医院升级时有一个科室缺少符合条件的医生时，才需要使用猎头招聘，待医院升级后，建议将其解雇。

2、在游戏后期，三级丙等后，玩家可以开放专家联合会诊，完成会诊可以获得大量资金，这是游戏中主要的收入来源之一。

3、玩家需要合理选择不同的招聘类型，并根据不同阶段的需求使用不同的招聘类型。

游戏特色

1、让医生参与临床职称考试，提升他们的临床职称，是一个不错的选择。

2、在凌晨四点的医院游戏经营过程中，玩家需要精简医生数量和职称。

3、有些玩家在这个时候会招聘过多的医生或培养过多的高级职称医生，导致每个工资支出严重超标，利润指数自然而然就低下了。

4、玩家需要合理管理医院的各项事务，招聘合适的医生和护士，处理各种突发事件，努力壮大自己的医院经营。